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　　还召集了良多出名高校传授、博导、博士、硕士构成专业科研团队，具有多项国内基金项目、科研，同时做为企业他们又很强的理论研究实力和丰硕的实践经验。晚期的五洋科技营业次要集中正在煤矿机械、从动化配备研发范畴，也推出了诸如INV306U-100K系列智能信号采集仪如许领先世界的设备，那时候的五洋自控虽然规模没有现正在大，但凭仗自研的设备成长飞快。成立后10年，也就是2011年，五洋科技正式启动上市打算，颠末四年的筹备，终究正在2015年成功登岸创业板，颠末多次再融资，他们的合计募资近17亿元。之后五洋自控更是通过多次并购，还并购了伟创，逐步将从业转向了立体泊车范畴，一举成为智能泊车投资扶植运营一体化办事商，实现了财产和产物布局的转型升级。之后的五洋自控凭仗上市和并购了疯狂的扩张，上市后五年时间，五洋自控的业绩几乎没有下降过，停业收入翻了8倍，从2。07亿元增至16。32亿元，净利润从2169。72万元增至1。51亿元，也近乎翻了7倍。并且他们还和万达、万科、中海等多家出名企业成立了持久的合做关系，一时间风光无限，可是这种繁荣的态势并没有持续太久，2021年五洋自控业绩呈现下滑，营收同比下降4。63%，毛利率大幅下降至16。71%。之后几年公司的颓势更是止都止不住了，营收和利润不断的下滑，出格是正在他们投资智能物流、仓储系统的欠好，根基盘只能靠着立体车库和安拆办事维持。而五洋自控的创始人侯友夫似乎早就意料到了公司的将来，早早的起头了他的套现过程，侯友夫做为精明的商人，这位正在1982年仍是浙江衢州煤机厂的手艺员，有着不普通的创业履历。那时候的侯友夫凭仗本身不懈的勤奋，竟然考入中国矿业大学，从手艺员到大学生，侯友夫天然是付出了我们不可思议的勤奋，并且他正在结业后留校任教，从一晋升为副传授、传授及博士生导师。所以能够看出侯友夫的能力还常强的，这也为他一帆风顺的创业之旅埋下了伏笔，正在学术界取得成绩的侯友夫并没有满脚，而是而是选择了下海经商，正在2001年创立了五洋科技，并一步步带着公司上市。他的老婆蔡敏一曲正在这个过程中支撑着他，并且也是五洋自控的主要的股东，我们晓得五洋自控上市后的本钱运做屡次且斗胆，公司通过多次并购，敏捷扩大了营业规模，实现了利润的暴涨，可是也埋下了现患。五洋自控正在上市后进行了多次并购中不乏高价收购的案例，这些并购虽然短期内为公司带来了增加，但跟着市场所作的加剧，被收购公司的业绩起头呈现下滑，导致五洋自控的营收和利润也随之下降。面临公司日益严峻的财政情况和市场的不确定性，侯友夫、蔡敏佳耦早就起头规画撤离方案，这对佳耦的撤离是颠末细心筹谋和分步实施，他们早正在2018年就慢慢的步履了。自2018年起，侯友夫、蔡敏和家族起头屡次减持五洋自控的股份，通过集中竞价和大买卖体例，累计减持了大量股份，套现金额庞大，18年6月到19年12月他们累计减持了3578万股，套现金额高达1。57亿元。之后蔡敏也零丁减持本人的865万股，套现4262万元，同时正在2021年公司业绩起头下滑的时候，侯友夫和蔡敏再次颁布发表减持打算，拟减持不跨越3400万股，成果这个超大的减持打算一曲持续到了本年。而正在12月13日两人再次发布可能要变动公司现实节制人的时候，侯友夫和蔡敏两人的股份别离只要10。82%和8。92%，两人加起来还不到20%，即便如许他们的减持打算还没有完成。此次蔡敏间接选择了清仓式减持，她通过二级市场集中竞价买卖和大买卖的体例让渡9958。85万股，减持了公司8。92%的股权，而减持还没有竣事。接着，丈夫侯友夫也起头步履，可能是害怕减持的规模无法实现全退，或者其他的缘由，侯友夫正在减持过程中只让渡了让渡1204。99万股，1。08%的股权，保留了9。74%的持股比例。如许一来，侯友夫佳耦间接减持了公司10%的股份，套取大量利润，而按照五洋发布的通知布告，他们将这这些让渡给了蔡继东和他的公司赫宏优，并且仍是打折让渡给对方的。到这里侯友夫既套现了部门资金，又保留了公司的节制权，虽然现正在手上只要9。74%的股份了，但他仍是公司的第二股东，不外和当初他们家族持有的36。27%的股份比拟，确实减持套现了不少，实现了半退的方针。上市后拿钱子变多，跟着五洋自控的上市，蔡敏佳耦的财富敏捷增加，他们不只能够通过公司分红获得不变的收益，还能够通过减持套现、股权激励等体例获取更多的资金，这些资金来历的多样化使得他们有了更多的选择和度。虽然五洋自控的业绩正在上市后有所下滑，但公司仍然分红，然而，对于侯友夫、蔡敏佳耦来说，这些分红收入取他们通过减持套现获得的资金比拟显得微不脚道，这也是为什么良多大企业家更倾向于通过减持套现来实现财富的增值。正在A股市场中，企业现实节制人取本钱之间的关系老是充满了复杂性和多变性，现实节制人需要借帮本钱市场来筹集资金、扩大营业规模、提高合作力。他们也需要面临本钱市场的各类挑和和风险，如股价波动、投资者情感变化等，因而，正在现实操做中，现实节制人往往需要正在押求企业成长和本身好处之间找到均衡点。